Добро пожаловать на сайт юридической компании "Егоров и партнеры"
Уважаемые клиенты!
Вы можете прислать ваш вопрос вместе с документами нам
на электронную почту 89531652497@mail.ru (для Санкт-Петербурга и Ленобласти)
на электронную почту YEGOROVIPARTNERY@BK.RU (для Москвы и Московской области).
Мы ответим вам в ближайшее время.
Для получения консультации и записи на прием можно также звонить по номеру
+7-953-165-24-97 в Санкт-Петербурге
+7-916-115-06-10 в Москве
За годы работы мы наработали множество постоянных клиентов, известное и громкое имя. Нас знают, нам доверяют! Такое нам удалось благодаря работе по принципу: «Решение проблемы клиента как приоритет нашей работы». В связи с этим принципом наша компания работает только с теми делами, в которых есть реальный шанс помочь клиенту в решении его проблемы в сфере трудовых правоотношений. Мы ценим каждого нашего клиента и поэтому предлагаем вам действительно качественные услуги от одной из ведущих юридических компаний в России!
О возможности решения проблемы именно в вашей ситуации, нам необходимо знать на какой стадии находится ваше дело. Для этого нам необходимо просмотреть ваши документы по делу. Ознакомившись с вашим делом, юрист вам сообщит какие варианты решения вашей проблемы возможны, и окончательную стоимость наших услуг. В случае неудачного разрешения дела плата за наши услуги возвращается в полном объеме, без каких либо удержаний. Все условия нашего с вами сотрудничества прописываются в договоре.
За период с 2016 г. услугой "Юрист по трудовым спорам" в нашей компании воспользовались более тысячи человек. Среди них были клиенты, которые пришли по рекомендациям от своих друзей и знакомых. Наш трудовой юрист защищает права как работника, так и работодателя. Мы решаем любые трудовые споры. При необходимости привлечем к участию в деле трудовую инспекцию, профсоюз, прокурора. Мы взыщем по максимуму удержанную с вас зарплату, невыплаченные вам больничные, отпускные, за декретный отпуск, а также моральный вред.
На сегодняшний день, большинство споров в юриспруденции вытекают из трудовых правоотношений. Разрешение трудовых споров – это юридическое урегулирование спора, возникшее между работодателем и работником. Ведь каждый из нас осуществляет трудовую деятельность и получает за это заработную плату. Однако на сегодня не редкость такие понятия как недобросовестный работодатель. К сожалению, все чаще и чаще встречаются случаи несоблюдения обязательств работодателя по отношению к работнику в сфере трудовых правоотношений. По отношению к работнику – это чаще всего следующие нарушения: незаконное увольнение, необоснованные штрафы, задержка или не выплата заработной платы, отсутствие выходных дней у работника или отпуска без компенсации и многое другое. Происходит это по ряду различных причин, но чаще всего работодатель выступает с сильной позиции и работнику зачастую, чтобы не вступать в конфликт интересов с противоположной стороной – приходится идти на поводу у работодателя. Большинство работников попросту не знают своих прав, которые установлены трудовым законодательством. Эффективное решение вопросов трудового права – это одна из наиболее сложных задач для любого специалиста в области юриспруденции. При решении таких вопросов необходим трудовой юрист. Трудовой юрист – это специалист, который сможет дать правовую оценку той или иной сложившийся ситуации в трудовых правоотношениях.
Трудовые правоотношения регулируются трудовым кодексом, где четко прописано что можно, а что нельзя и что за это будет. Но не каждый сможет вникнуть в содержание и понять все то, что там написано.
Постоянные текущие изменения российского законодательства и множество других юридических тонкостей вызывают у людей путаницу и чувства растерянности.
Решением проблемы и лучшим выходом из такой ситуации будет обращение к юристу по вопросу трудовых споров. Юрист по трудовым спорам – это специалист, осуществляющий свою правовую деятельность в области трудовых правоотношениях, который поможет решить вопрос работника, права которого были нарушены, с соблюдением профессиональной этики и законодательства РФ.
Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником, по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров (ст. 381 ТК РФ, ст. 398 ТК РФ).
Услуги наших юристов по трудовым спорам:
- консультация по трудовым спорам
- оспорить незаконное увольнение
- помощь в заключение трудового договора
- помощь в восстановлении на работу
- помощь в расторжении трудового договора
- взыскание заработной платы
- обжалование дисциплинарного взыскания
- выплаты при производственной травме
- составление документов по трудовым спорам
- внесение изменений в трудовую книжку
- ведение переговоров с работодателем
- представление интересов работника
- защита персональных данных работника
Консультация по трудовым спорам – это услуга, оказываемая нашими юристами, в ходе которого анализируется ваша ситуация с применениями норм трудового законодательства, а также с правовым анализом документов и всесторонним разбором решения вашего вопроса, с предоставлением алгоритма решения вопроса. Вся информация, которая будет представлена вами – остается конфиденциальной и распространению не подлежит!
Мы не просто предоставляем юридические услуги по трудовым спорам, а именно обеспечиваем реальную помощь в восстановлении трудовых прав работника, выстраиваем такую линию взаимоотношения двух сторон, что это позволяет работнику получить максимальную выгоду при решении любого трудового вопроса.
Именно в ходе консультации можно определить реальное решение того или иного трудового вопроса и определить возможные перспективы решения спора с работодателем.
Одним из самых распространенных явлений в трудовой сфере между работником и работодателем является незаконное увольнение. Незаконное увольнение – это увольнение работника с его должности, без соблюдений процедуры увольнения, предусмотренным трудовым законодательством, а также нарушением трудового договора со стороны работодателя. Процедура увольнения по разным основаниям подробно прописана в Трудовом кодексе, и заставляя работников совершать те или иные действия, руководители нарушают предусмотренный законом порядок увольнения. Происходит это чаще всего, путем принуждения к увольнению. Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.
Что делать если уволили?
Не нужно отчаиваться, а вовремя предпринять меры для восстановления на работу. Помните, что сначала нужно доказать неправомерность увольнения. Необходимо обратиться письменно к работодателю и начать процесс переговоров, относительно прекращения между вами договора. Если же прийти к компромиссу не удалось – необходимо обратиться в суд и Государственную трудовую инспекцию – это государственный орган, регулирующий надзор по осуществлению трудовой деятельности, а также осуществляющий защиту трудового законодательства; а также обратиться в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам – это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях. Государственная трудовая инспекция может рассматривать не только незаконные увольнения, но и споры по несоблюдению самой процедуры увольнения или неправильное составление приказа об увольнении. Инспекция вмешается, если сократили работника, которого нельзя увольнять по закону. В случае если трудовая инспекция не смогла решить вашу проблему – необходимо обращаться в суд с восстановлением прав работника и выплате заработной платы, а также всех компенсаций, которые положены вам по закону. По трудовым спорам законом предусмотрены сроки для обращения в суд за защитой и восстановлением нарушенных трудовых прав. Так, по трудовым спорам, связанным с увольнением, необходимо в течение одного месяца со дня вручения копии приказа либо трудовой книжки обратиться в суд с заявлением об оспаривании мотивировки увольнения, по другим категориям трудовых споров предусмотрен 3-хмесячный срок с момента, когда работник узнал или должен был узнать о своем нарушенном праве по трудовым взаимоотношениям. В случае если вышеуказанные сроки пропущены по уважительным причинам, суд по заявлению гражданина может восстановить их.
Также, работодатель часто сокращает в должности сотрудников и возникает вопрос – что делать если сократили? Выход из данной ситуации есть. Если вас сократили на работе – порядок действий практически такой же, как и при незаконном увольнении.
Разобраться в вопросах восстановления прав работника, а также незаконного увольнения – помогут наши ведущие юристы. Юрист по трудовому праву – сможет грамотно провести переговоры, правильно составить исковое заявление и жалобы, а также заявления работодателю и восстановиться на работе.
Что делать если вам задержали или не выплатили заработную плату?
Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату. Однако в последнее время, работодатели не выплачивают заработную плату работникам, и всячески пытаются уйти от ответственности. Задержка выплаты зарплаты – это противоправное деяние со стороны работодателя, которая влечет ответственность, как административного характера, так и уголовного. В каждом трудовом договоре обязательным условием является выплата в срок заработной платы. Чаще всего это происходит два раза в месяц. Но что делать, если вам работодатель не хочет выплатить заработную плату? Необходимо знать свои права и вовремя их отстоять. Важно помнить, что за несвоевременную оплату заработной платы, вы имеете право требовать компенсации за задержку выплаты. Если же с работодателем договориться не получилось – необходимо обращаться с претензией, с требованиями о выплате зарплаты и компенсации. Если не помогла претензия, в таком случае лучше сразу обратиться в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Государственная трудовая инспекция – привлекает руководителя компании к административной ответственности, а также взыскивает административный штраф в размере до 100 000 рублей, в случае повторного правонарушения – могут привлечь организацию и руководителя к уголовной ответственности. Суд же, со своей стороны, обяжет выплатить не только зарплату, но еще и неустойку за каждый день просрочки выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда и фактически понесенные расходы.
Что делать, если работодатель не производит выплаты по производственной травме?
Очень часто случаются на работе несчастные случаи, которые приводят к временной утрате трудоспособности, а работодатели всячески пытаются уйти от выплат и ответственности. Многие задаются вопросом – что делать? Произошедший случай необходимо оформлять как производственная травма при строгом соблюдении установленного порядка действий.
- Необходимо зафиксировать факт получения травмы.
- Вызвать врача на место происшествия
- Медицинская служба зафиксирует факт и отправит больного в больницу.
Если же пострадавший самостоятельно покинет рабочее место, чтобы обратиться к врачу, то у работодателя появится возможность признать травму непроизводственной.
На месте происшествия должен присутствовать руководитель организации или его представитель. В обязанности руководителя также входят оказание первой помощи пострадавшему и его доставление в мед. учреждение.
Далее составляется акт, где фиксируются детали происшествия. Затем создается комиссия, которая проводит независимое расследование в течение трех дней, а в случае тяжелой травмы – 15 дней. Далее подтверждается факт получения производственной травмы – и производят выплату.
Выплаты бывают следующего характера:
- больничный – производятся на основании больничного листа с примечанием о нетрудоспособности.
- единовременное пособие – определяются в индивидуальном порядке и зависит от степени и характера травмы пострадавшего.
- ежемесячные выплаты – определяется согласно средней заработной плате пострадавшего.
- дополнительные выплаты – могут быть выделены работодателем денежные средства на платную медицинскую помощь, а также компенсации за лекарства и т. д.
- компенсация морального вреда – в случае тяжелых травм можно добиться получения от работодателя компенсации морального вреда.
Когда лучше обратиться к трудовому юристу?
Юридическая помощь по трудовым спорам необходима почти на каждой стадии, особенно при получении производственной травмы. Лучше всего, если пострадавший сразу сообщит юристу о произошедшем и вызовет к месту происшествия медицинских работников. Юрист по трудовым спорам пояснит какие конкретно действия необходимо произвести, а также проконтролирует правильность оформления травмы, и будет вести дело вплоть до получения компенсаций и причитающихся выплат.
Также, наши юристы по трудовым спорам подготовят все необходимые документы, претензии, исковые заявления, жалобы и т.д. в максимально короткие сроки.
Наши юристы по трудовым правоотношениям сделают все, чтобы как можно быстрее урегулировать конфликт с вашим работодателем в досудебном порядке. Но в случае, если урегулировать вопрос в досудебном порядке не удастся, то наши трудовые смогут представить ваши интересы в суде по трудовым правоотношениям и поможем получить вам все то, что положено по закону.
Прайс-лист на услуги юриста по трудовому праву
Предоставляется рассрочка оплаты наших услуг!
В случае проигрыша дела в суде вернем в полном объеме стоимость наших услуг!
Досудебная претензия работодателю от 1 000 рублей
Исковое заявление в суд от 2 000 рублей
Восстановление на работе от 2 000 рублей
Взыскание недополученной зарплаты от 2 000 рублей
Взыскание причиненного вреда здоровью от 2 000 рублей
Взыскание морального вреда от 2 000 рублей
Взыскание с работника за поврежденное имущество от 2 000 рублей
Защита прав работодателя в суде от 5 000 рублей
Иные услуги юриста по трудовому праву от 1 000 рублей
Внимание! Все расходы на наши услуги, которые вы понесете, будут взысканы по судебному решению в вашу пользу с ответчика! Кроме того с ответчика в пользу истца еще взыскивается моральный вред, неустойка и убытки, которые удается доказать.